郑州七中中层干部竞争上岗述职答辩会在学术报告厅举行



竞聘者认真进行述职答辩



此次答辩会学校邀请到市教育局领导、兄弟学校校长在内7人作为评委



专家评委对竞聘选手进行现场提问



竞聘选手认真回答评委提问



竞聘选手进行现场答辩



计分人员同时进行每位竞争上岗人员的最后得分，并当场公布

    为进一步加强中层干部队伍建设，加快队伍年轻步伐，郑州七中根据《中共郑州市教育委员会关于局属单位中层干部换届工作的意见》文件精神有关要求，制定了详细工作方案，对全体教工进行宣传动员，公布竞争职位、资格和竞争程序，并成立了由校级领导组成的竞争上岗领导工作小组，面向符合申报条件的教职工公开竞聘学校的中层干部岗位。

    经过个人报名、资格审查等程序，6月29日，郑州七中中层干部竞争上岗述职答辩会在学术报告厅举行。校长王保军、党委书记胡凡等校级领导及全体教职工参加了会议，会议由校党委书记胡凡主持。

    此次答辩会学校邀请到市教育局领导、兄弟学校校长在内7人作为评委，同时全体教职工参与民主测评。此次竞聘分为现场述职和答辩两部分，15名竞聘者沉着冷静针对自己的竞聘岗位联系工作实际，从个人基本情况、近三年工作总结、对竞聘中层干部的认识、工作设想方面进行热情洋溢的述职；并现场回答公共答辩题和评委提问答辩。

    为保证测评在公正、公平、公开形式下进行，在竞争上岗演讲答辩后，立即对竞聘者进行了民主测评和评委打分，每位竞争上岗人员的最后得分当场计算公布，落实了教职员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

    中层干部竞争上岗是促学校发展的重要举措，是调动广大教职工积极性和激发中层干部活力的重要手段。此次竞争上岗，充分体现了学校管理上的公开化、民主化。随着这一举措的进行，学校将有更多的有为青年加入到中层干部队伍中去，为学校的管理力量增加新鲜血液，使学校干部队伍更加年轻化、知识化、专业化，更有力地促进学校各项工作的不断提高。