郑州12中开展中层干部竞争上岗

郑州12中聘请教育系统、兄弟学校的9位专家担任评委

竞争选手进行竞职演说

选手抽取必答题目

专家向选手提问

工作人员当场统计选手得分

　　为进一步加强学校中层干部队伍建设，拓宽选人、用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，根据上级关于干部选拔任用有关规定，参照《中共郑州市教育局委员会关于局直中学领导班子换届工作的意见》和《中共郑州市教育局委员会关于局属单位中层干部换届工作的意见》，经学校党总支研究决定，郑州12中开展了学校中层干部竞争上岗工作。

　　此次学校中层干部竞争上岗工作，提供了9个岗位，全部公开竞争。为保证竞争上岗公平公正，学校成立了竞争上岗领导小组，制定了《中层干部竞争上岗工作方案》，规定“竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年以上（含五年）郑州十二中工作经历且近五年至少有一年班主任经历（或三年及以上郑州十二中班主任经历）。竞争办公室职位者，必须是中共党员；竞争教务处、教科室职位者，必须有高三教学经历。” 按照“宣传动员、个人报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察研究、公示任职”等程序，每一步、每一项都充分体现公开透明、公平公正，有效保证了规则科学合理，过程规范严谨。

　　竞聘方案公布后，学校教师积极报名，其中不乏“80”后年轻有为的教师，将为学校管理队伍增添了几分朝气和激情。经过报名与资格审查，共有15人参加了中层竞选。竞选当日，郑州12中全体教师参与民主测评，学校还邀请了郑州市教育局、郑州2中等兄弟学校校长作为评委，针对演讲者竞争岗位，对其沟通力、领导力、执行力等进行专业提问。15名竞职者各展其能，或激情洋溢或沉稳干练，总结过去工作成绩，畅言竞聘优势及下一步工作打算。“台上亮相，台下亮分”。竞职演讲会场设立了计分席、计时席、监督席，采用15分钟倒计时，为保证测评公正、公平，在竞职演讲答辩后，立即组织民主测评和评委打分，每位竞岗人员的最后得分是将民主打分和评委打分折合平均分后相加，当场计算公布，使测评排名更加客观、公正、真实。经过精心组织和紧张角逐，最终9名参选者脱颖而出，走上中层领导岗位。

　　由于此次中层干部竞争上岗工作领导重视、组织严密、阳光透明、公平公正，得到了全体教师的普遍认可和好评，有利于提升干部工作的创新力，有利于提升选拔的透明度和公信力，有利于扩大干群参与度、增强选人用人公认度。随着竞争性选拔干部工作的不断深入推进，郑州12中必将呈现人才辈出、人尽其才、才尽其用的新景象。