中层干部演讲答辩竞聘上岗会场

竞聘选手发言

评委打分

计分人员严谨核对分数

省教育厅领导点评

郭勤学校长总结

　　为进一步加强学校中层干部队伍建设，认真做好学校中层干部换届，切实提高学校管理水平，增强学校办学活力，根据《中共郑州市教育局委员会关于局属单位中层干部换届工作的意见》及《郑州市第四十七中学中层干部竞聘上岗实施工作方案》的有关规定，6月17日，郑州四十七中举行了中层干部演讲答辩竞聘上岗大会。43名选手分8组参与了办公室、教务处、政教处、总务处、团委、国际部等处室中层干部竞选。学校专程邀请了河南省教育厅、郑州市教育局及兄弟学校的领导担任评委，设立了监督小组，采用评委和教师现场打分的方式，确保这次竞聘工作的公开、公正、公平。

　　根据学校制定的中层干部民主选拔的方案，学校于6月初的全体教工会上发出了“关于公开选拔学校中层干部的公告”，在全校范围内通过竞争上岗方式选拔学校中层干部管理岗位。确立了中层岗位竞聘上岗的指导思想和基本原则，把“拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家，全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平。具有较高的责任感和事业心，勤奋敬业，踏实肯干，乐于奉献，高效务实，为人师表。”作为选拔的基本条件，并对年龄、学历、工作年限做了具体要求。本次竞选程序分为宣传动员、申请报名、资格审查、演讲答辩、现场打分、组织考察、公示等若干步骤。

　　经过前期的宣传动员和资格审查工作，此次参与竞聘的43位教师按事先抽签顺序依次走上演讲台进行竞聘演讲。竞争上岗的人员在8分钟内用饱满的热情和满腔的自信，结合自己的工作经历，从竞聘条件、任职目标、落实措施、本人表态四个部分进行演讲，并在答辩会上对公共答辩题提出自己的观点和实施策略，在现场提问中展示自己扎实的教育教学工作基础和灵敏的反应能力。特邀评委和全体教职工认真听取了各位候选人的演说，并结合演讲与候选人自身的情况，本着“客观公正、实事求是”的态度，对学校中层岗位任职人选进行了民主推荐，并进行了现场打分投票。

　　演讲答辩结束后，根据演讲答辩、民主测评、领导小组测评的综合评价结果，严格进行组织考察，结合考察的结果，最终确定任职人选和其任职职务，并对结果进行公示。

　　对于这次中层干部竞选，河南省教育厅的领导评价为组织严密、程序正规、纪律严明、公平公正。47中校长郭勤学指出，通过这个大会，选手既展示了自己，表达了对工作对事业的热爱，也是一个横向、纵向交流的途径，宣传了学校的亮点。

　　本次中层干部竞聘选拔，进一步完善了民主选拔的实施办法。“公开、公平、公正”的选拔，不但激发了教师参与学校管理的热情，同时，也是学校发现人才、培养人才的有效途径。通过竞聘上岗，强化了教师队伍建设、激发了工作热情、推动了工作，使一批有能力、有水平的教师脱颖而出，有了展示自己才华的空间，实现了人尽其才的目的。相信通过这次公开竞选，郑州47中的各项工作将会得到有效促进，今后的工作将会更上新台阶。