评委们认真倾听，审慎取舍

学校党支部书记常晋波申明演讲答辩规则

全校教职员工积极参与

参加竞聘教师认真演讲答辩

当场算分，当场公布，公开公平

特邀评委李留欣精彩的点评

    “让高效成为追求，不让领导交办的工作在我手中延误；让务实成为境界，不让办公室工作职能在我的岗位上削弱；让严谨成为律条，不让工作差错在我这里发生；让热情成为习惯，不让办事的师生员工在我这里受到冷落！”6月8日下午，郑州市第四十九中学会议室传出热烈的掌声，学校正在举办中层岗位的竞聘演讲答辩。

    近日，为进一步加快学校发展，规范学校管理，进一步调动全体教职员工的工作积极性，建立”干部能上能下“、”教师能进能出“的用人机制，建立一支综合能力强、务实创新、充满活力的干部队伍，根据教育局关于加强学校中层岗位管理的具体要求，49中开展了民主推荐中层干部工作。本次中层换届实行全面竞聘上岗的方式，是49中近年来竞聘力度大、影响广、参与人员多的一次集中换届工作。学校采取先中层正职、后副职，先考核择优、后竞聘上岗等步骤产生干部。为体现本次换届工作中公平、公正、民主的原则，落实教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。学校还聘请了郑州二中的李留欣书记、郑州六十二中的李朝书记、郑州四十三中的薛莹书记作为特邀评委参加了本次活动。

    根据学校制定的中层干部民主选拔的方案， 学校于五月底发出了“关于公开选拔学校中层干部的公告”，在全校范围内通过竞争上岗方式选拔学校中层干部管理岗位。确立了中层岗位竞聘上岗的指导思想和基本原则，把“思想政治素质好，职业道德高尚，工作上吃苦耐劳，有强烈的事业心、责任感和先进的教育理念，教育、教学成绩突出；热爱所竞争职位，并具有与之相对应的业务知识和工作能力；具有良好的团队精神和协作沟通能力。”作为选拔的基本条件。选拔工作分“个人书面申请、资格审查、竞聘演说、民主测评、公示考察、决定任用”等环节。在活动中中徐光辉、耿秋娟等八名教师登台演讲答辩。他们有的虽是35岁以下年轻教师，却有着丰富的教育教学实践经验，在学校的教育教学中发挥着重要的作用。全体与会人员认真听取了各位候选人的演说，并结合演讲与候选人自身的情况，本着对学校认真负责的态度，对学校中层岗位任职人选进行了民主推荐，并进行了现场打分投票。

    本次中层干部竞聘选拔，进一步完善了民主选拔的实施办法。“公开、公平、公正”的选拔，不但激发了年轻教师参与学校管理的热情，而且激发了全体教职员工踏实工作的热情，更促进了学校各项工作的民主规范化建设，为49中的可持续发展凝聚了人气，注入了活力，增添了动力。