市教育局卢欣华副局长为57中中层以上干部做关于“教育管理的有效方法初探”的专题培训

卢欣华副局长报告会后和57中中层以上干部座谈

　　为提升干部队伍执行力，突破学校发展制约瓶颈，努力打造一支高素质、高品质的干部团队，3月12日，郑州市第57中学特邀郑州市教育局卢欣华副局长为学校中层以上干部做了一场关于“教育管理的有效方法初探”的专题培训。

　　副局长卢欣华结合自己30多年来教育行政管理的经验，指出教育管理工作效率低下的四个深层原因：一是思路不够清晰，二是机制不够科学，三是方法不够顺畅，四是团队不够精神。他强调：“作为一名教育管理者，必须牢固树立五个意识，着力提高三种能力，踏实干好一件事情。

　　“五个意识”是以生为本意识、依法依规意识、自觉担当意识、精益求精意识、勤学善思意识；“三种能力”既高起点谋划能力、高标准执行能力、高品质呈现能力；“踏实干好一件事情”就是要把常规管理工作做到极致。

　　卢欣华介绍部分国内名校先进的办学理念、厚重的文化积淀和各具特色的管理模式，如东北育才学校、杭州二中、江苏南菁中学等。他指出，成功的教育就是“以生为本”，要为学生的终身奠基，为学生的未来服务。学校要突破发展瓶颈除了精细化管理，提升教师专业素质外，更需要加强校本课程建设，为学生自主发展搭建平台。

　　卢欣华的讲座语言幽默生动，高屋建瓴的观点不仅开阔了中层干部的视野，提升了队伍工作的执行力，更为学校的长远发展引领了方向。报告结束后，卢副局长与中层干部进行了座谈，对57中中层干部提出的校园安全责任险及校本课程开发的有效度等问题进行了一一解答。

　　57中吕寻琛校长代表与会人员对卢欣华副局长到校指导工作表示感谢，表示学校将不断提高工作执行力，积极找出制约学校发展的因素，力争把学校的教育教学工作做得更好、更强，早日实现“郑州一流、中原名校”的办学目标。