“我们不是没想过招一些三四十岁左右的年轻力量来充实队伍，但在没有公务员编制，享受不到街道正式员工待遇的情况下，1000元出头的聘用工资，根本没有年轻的专业人士愿意投入该工作。”据浦东一街道司法科科长介绍，相比之下，只有一些退休的公务员，拿着三四千元的退休金，才愿意出来做这个。

　　另一位基层调解科负责人则坦言，在现有机制中，如果真能培养出优秀的年轻调解员，多半也会立刻被调入其他部门晋升，这样无法留住人才，只能继续维持离退休人员为主的现状。

　　传统观念束缚 不愿做“老娘舅”

　　“调解员都是老阿姨老伯伯，哪有年轻人去做的。”在记者的随机调查中，不少年轻人对“人民调解员”表现出了不屑，将“调解员”的概念与“阿姨妈妈”画起了等号，不愿投身于这样的事业中。社会学专业毕业的小张直言，“一个年轻人天天处理鸡毛蒜皮的事，能有啥前途？”

　　一位华东政法大学法律专业毕业的女生告诉记者，她有一摞司法相关的证书，但屡次考法院文书未遂，然而，尽管如此，她宁愿在律师所里“打杂”，也不愿去做一个调解员，因为在她眼中，“在街道里做得再好也不过就是个司法科科长，不可能有更多上升空间，这和我四年学法律所追求的东西完全不是一个档次。”此外，她认为，在没有公务员编制的情况下，委身于基层，名不正言不顺，工资待遇更不谈了。

　　事实上，不仅是年轻人对职业身份无法认同，在“被调解”的层面，人们也普遍对“年轻人能不能做调解”持怀疑态度，一位居委会工作的干部认为，“调解矛盾看似简单，其实需要很多生活阅历和处世智慧，这是年轻人没有办法靠知识来填补的。”在采访中，不少基层调解员也认为，调解工作面对的人群三六九等，其中不乏很多“刁民”，面对年轻人时态度嚣张蛮横，“你让小年轻怎么和这些人打交道？只有上年纪的人才镇得住！”