生力军的尴尬

　　虽然基层调解科普遍对年轻人加入表示欢迎，但很多人也不讳言年轻人在这个领域生存的尴尬，无论是福利待遇还是职业规划，调解员岗位在求职市场都没太多吸引力。

　　待遇不高 前景不亮 小年轻“嘎得得”

　　福利待遇较低 职业前景模糊

　　对于年轻人而言，就业所要考虑的因素中，薪酬福利所占的比例很高，而这恰恰是当下调解员岗位所无法满足的一项。

　　据悉，从区县层面而言，目前所推行的调解制度为“大联动机制”，即在区级层面设立调解委员和和专业调解委员会（如劳动仲裁、消费维权等），配备专职调解员，同时在街道层面设立调解工作室，一般需要配备3到5名专职调解员，而每个居委会则都必须要有一名从事调解工作的人。从组织架构而言，区级层面的调解员多为司法局聘用，街道和居委层面则由街道聘用，薪酬发放按劳动关系决定。

　　“调解员工资不高，尤其是居委会和街道层面的，大概也就千把块一个月。”一位基层调节科的工作人员透露，聘用调解员绝非易事，既要求对方具备一定的能力和热情，却又无法提供良好的福利待遇。 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页