一些幼儿园偶得男老师，但流失严重

　　即便现在国内不少地区都在想方设法补充男教师，但现实是，一方面可供选择的幼儿园男教师少；另一方面，男教师流失现象普遍严重，即使一些幼儿园好不容易才招到一两位男教师，但往往在幼儿园工作两三年后，这些男教师或跳槽离开幼教行业，或跳槽进入其他幼儿园。

　　“与女老师不同，男老师在一个幼儿园连续工作超过四五年的，非常少。”徐帮强说，“差不多两年就是一道坎儿，中途转行或者跳槽，对于男幼师尤其是内地男幼师来说，是常有的事情。”

　　河南省商务厅第二幼儿园2004年招了第一批男幼师，园内男幼师人数最多时甚至达到6人。为了留住几位男幼师，园方曾给出了比较丰厚的待遇条件。在工资待遇上，不仅男幼师比女幼师工资高，而且每年都在涨，甚至园方还花钱送他们外出培训，遇到业务交流会，幼儿园都会优先让他们出去学习。然而，到2010年时，该园内的几位男幼师却相继辞职，仅剩一位工作不久的男老师。该园园长刘志娟说：“我当时真的很困惑，很伤心，也觉得很可惜，他们的待遇已经是3000多元了，可为什么还是留不住呢？很长时间我都没想通。”

　　现服务于北京一家大型教育培训机构的何崇君（化名），曾当过3年多的男幼师。虽然幼儿园提出涨工资等多项优待政策，但在各种压力之下，幼儿园最终还是没能挽留住他匆匆改行的脚步。

　　“最初到幼儿园当幼师时，不少家长认为我们男教师粗心、没耐心、脾气暴躁、缺乏爱心，甚至还有家长担心男教师可能会‘侵犯’孩子。”何崇君说，“更让我感到尴尬的是，聚会或是谈朋友时，男幼师这个职业似乎在某种程度上也成了一种交往障碍。前些年，社会上习惯把女幼师称呼为老师，男幼师却被歧视性地戏称为‘男阿姨’。在焦虑和惶恐之后，我选择了辞职。”