6月14日，郑州市教育局2013-2014学年岗位聘用工作会议在郑州一中召开。



市教育局党委副书记、常务副局长刘鹏利讲话。



会议由市教育局人事处处长杨希深主持



市教育局人事处副处长秦天育解读《郑州市教育局管理做好市直教育事业单位工作人员岗位聘用工作的通知》



市教育局直属各单位负责同志参加会议

    （本网讯 记者 孙宏伟）6月14日，市教育局2013-2014学年岗位聘用工作会议在郑州一中举行。市教育局党委副书记、常务副局长刘鹏利要求各单位要把岗位聘用工作作为学校管理的重要抓手，扎实推进，不断完善工作方案，激发出教师的工作活力和工作干劲。

　　据介绍，郑州市市直教育事业单位实行岗位聘用工作从2010年开始，进行了积极、稳妥的探索和实践。目前，该项工作已在教育系统全面推开，对提高教师当班主任，积极承担教学一线工作的积极性起到了积极作用。

　　市教育局党委副书记、常务副局长刘鹏利指出，推进岗位聘用工作是激发单位活力的重要举措，通过建立岗位设置制度，专业技术人员在原来的高、中、初三级的基础上，拓展为13个岗位等级；通过建立人员聘用制度，转换用人机制，引入能者上，庸者下的岗位竞争机制，有利于优秀人才的脱颖而出。事业单位作为岗位管理的主体，要根据岗位类别、岗位等级的通用规定，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，构建教育事业单位岗位管理级别框架。

　　刘鹏利强调，事业单位岗位设置和人员聘用工作是对事业单位工作人员现有利益关系的再调整，改革一定要坚持以人为本，要切实做好政策宣传和引导工作，使岗位设置和人员聘用工作得到广大教职工的理解和支持，广泛宣传改革的指导思想、目的和实施改革的具体政策措施，使广大教职工了解政策、熟悉政策；要切实落实事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权，做到公正、公开；要坚持走群众路线，广泛听取本单位教职工的意见建议，增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，充分调动事业单位教职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。

　　据了解，此次2013-2014学年岗位聘用范围及对象为财政拨款的市属高校、局直各中小学、幼儿园、中等职业学校、教育事业单位（参照公务员单位除外）中的2013年9月1日当天在编在册的工作人员；聘用的岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三类；聘期为2013年9月1日-2014年8月31日。同时，受聘人员的聘期不得超过国家规定的退休时间。