应聘者进行课堂试讲

评委观课

评委评课

    为了进一步优化学校教育资源配置，选拔高素质优秀人才，满足郑州44中倍增工程的师资需求，近日，郑州44中学校领导根据该校优质资源倍增实施方案的实际需要，在报经市教育局同意后，着手以公开招聘的方式招聘专职教师。

    该校相继在郑州教育信息网、中国招教网发布了招聘公告，应聘者通过网上报名的方式报名并投递简历。学校成立由朱红校长为组长的招聘组专程赴陕西师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学等名校举办招聘见面会。在见面会初步考察的基础上，44中从千名报名应聘者中按招聘计划比例确定考核人员名单。

    参加应聘的应届毕业生经过专业理论笔试、专业技能展示、课堂试讲等环节的综合考察，累计考核总分由高到低进行择优聘用。在课堂试讲环节，学校各学科教研组长及骨干教师本着公正、公平的原则，客观评判，认真评分，努力选拔出具有较高素质、符合学校要求的优秀人才，以为学校发展注入新鲜血液。

    据笔者了解，今年是郑州44中连续第七年采用公开招聘方式录用新教师，也是近几年来一次录用新教师人数最多的一年。为了保证教师招聘工作的公平、公正和规范，学校坚持公开发布招聘信息，学科专家和管理人员负责材料审核，以及笔试、面试、试讲考核打分，学校领导班子集体研究把关。学校先后出台了《郑州四十四中公开招聘教师实施方案》、《郑州四十四中公开招聘教师工作笔试、面试和试讲规则》，整个招聘工作各环节高效有序。

    从学校师资队伍结构优化和长远发展考虑，今年44中录用的新教师均为应届毕业生。在考核过程中，校领导坚持从学校工作的特点和要求出发，综合考察应聘者教书育人的综合素质和发展潜质，不唯学历，不唯资历，充分尊重各学科专家评委和考核组的意见，最终形成的录用意见体现了民主与集中的有机结合。

    优质资源倍增工程是我市教育系统的一件大事。据了解，为确保实现学校优质教育资源倍增目标，44中成立了由校长任组长的工作领导小组，着重就提升和增加学校教育发展的投入机制、学校软件、硬件建设和教育质量提升等问题进行专题研究，制定发展方案，加大招聘教师力度以及教师培训投入，切实提升学校自身能力建设，提高教育教学水平。

    据悉，目前学校招聘工作还在紧张有序的进行中，相信新教师的引入，将为郑州44中带来新鲜血液和新的活力，同时也将为实现学校做强初中、做大做优高中的目标提供强有力的人才保障。