学校中层干部述职现场

教育局考核组组长赵力勇向102中学班子传达年度考核精神和程序

学校领导听取考核要求和程序

班子考评暨领导干部考核大会现场

    12月18日，郑州市第102中学2012年度班子考评暨领导干部考核大会在学校科技楼四楼报告厅顺利召开。当天，教育局考核组的成员和全校的领导、老师参加了此次会议。

    学校非常重视此次的考评工作，在17日下午召开了学校中层干部述职测评会，学校各科室主任、副主任共12人分别上台就自己一年的工作内容进行了回报总结，他们饱含深情的述说着自己以及主管科室近一年来的工作，有欢笑有泪水，有无奈有感动，字里行间渗透着每个主任对工作的认真执着，对同事的团结友爱。而全校教职员工在听取了他们的报告后，针对各位中层干部的工作表现，秉着公正、客观的原则进行了民主测评，给出自己公平的评价。

    18日上午，教育局考核组成员来到102中学，主要对学校的班子进行考核，组长赵立勇首先向102中学的领导传达了年度考核的精神和程序，然后分别与学校的领导、中层干部、各年级长、教研组长和部分任课教师进行了座谈，充分了解学校进一年来的工作内容和发展过程，而学校的领导和老师也详实做了回答。

    当天下午14点20分，在学校科技楼报告厅举行了班子考评暨领导干部考核大会，杨志娟书记做大会主持。首先赵组长阐明了考核要求和程序，然后杨书记代表学校班子,就一年来的工作和活动,进行了总结暨述职，全校教师都认真听取领导讲话，展现了良好的精神风貌。之后，所有老师对学校及班子一年来的工作做出了自己的评价,并填写了对学校班子的考核意见表，对学校领导的工作给予了充分的肯定以及诚恳的评价，同时对学校的发展也提出了自己的建议。

    开展领导班子和中层干部述职考评，是贯彻落实中央、省委关于加强干部管理的必然要求；是完善年度工作目标责任制，深化现阶段领导班子和干部队伍建设的现实需要。述职考评的目的是通过考核督促大家更好地总结工作，查找不足，明确奋斗方向；是通过发扬民主，全面客观地评价班子和干部，深化干部人事制度改革，着力形成德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，为学校事业发展提供坚强的政治和组织保障。相信通过这次的考核，学校的领导和中层干部一定会更加明确自己的工作责任和目标，在总结中不断的改进和发展，一定会带领102中学走向更好的明天！