47中被市人才交流服务中心评为2012年先进人事代理单位

人才中心为47中颁发的文件及证书

座谈会现场

　　近年来，我市的教育规模飞速发展。随着学校办学规模的扩大，学校教师队伍不断壮大，单位人事管理制度也更趋于综合化，立体化，多元化。作为公办学校编制管理制度的补充，学校与教师个人签订聘用合同，进行人事代理，已成为单位人事管理的重要组成部分。

　　12月18日上午9:30，郑州市人才交流服务中心召开2012年人事代理工作表彰暨座谈会，邀请1000余家代理单位中的代表单位进行现场座谈。会上，中心主任张怀仓介绍了市人才中心的发展历程及业务范围，并与与会代表热烈交谈，听取了大家的建议和意见，对有关问题予以解答。会议最后，交流中心马书记宣读了2012年先进人事代理单位名单，47中等21家单位榜上有名。

　　47中是我市较早与人才交流服务中心建立合作关系的公办学校之一。在十余年的建校时间里，该校迅速发展，因此稳定教师队伍，做好教师人事管理工作也成为一项重要工作。根据有关政策，学校不可能一步到位地为老师们解决编制问题，这就与用人需求之间产生了不小的矛盾。在这样的实际情况下，通过人才中心进行管理，由学校委托人才中心为老师们解决人事档案、统筹等重要事宜，成为47中为一线教师提供保障的重要途径。随着人才中心的业务范围越来越宽泛，学校与他们的业务合作也越来越密切，教师的个人利益也得到越来越完善的保障。

　　在人事制度不断改革的今天，为了促进和谐校园，和谐教育，乃至和谐社会的发展，全方位的人事管理制度必将进一步深化，47中也将在政策的指引下完善用人机制，以建设我们共同的和谐校园。