竞争上岗教师正在演讲答辩

教育局及兄弟学校领导当评委

51中教师激情答辩

　　为进一步推进人事制度改革，构建干部竞争激励机制，充分发挥中层管理干部的积极性，使一批德才兼备，有志于从事教育事业管理的优秀人才脱颖而出。6月22日，郑州51中隆重举行了中层干部竞聘演讲答辩大会，秉着公开、平等、竞争、择优的原则，对中层干部进行了考核和选拔。

　　竞聘前，根据郑教党[2012]34号《中共郑州市教育委员会关于局属单位中层干部换届工作的意见》的文件精神，学校成立了中层干部换届组织领导机构，研究制定了《郑州五十一中中层干部换届工作方案》，并召开全体教工大会，对全体教职工进行宣传动员，公布竞争职位、资格和竞争程序。

　　学校所有中层领导干部和优秀教师共16人报名参加了此次竞聘演说和答辩。他们以主人翁的态度，就学校管理、教育教学等方面发表了自己的见解。整个竞聘过程紧张而有序，竞聘者详细介绍了各自的简历、工作经历及对未来工作的设想，全面展示了个人的综合素质、业务能力和特长，并在答辩环节中显示了应有的能力和精神风貌。他们精彩的演讲和答辩博得了在座领导和教师的阵阵掌声。

　　会后，郑科建校长发表了重要讲话，他认为此次干部竞争上岗工作公正有序、组织严密，参加竞争的同志准备充分、演讲精彩，展示了较高的理论水平和过硬的素质能力。并强调在此次干部竞聘工作中要始终坚持四个原则：一是坚持党管干部的原则；二是坚持德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认、注重实绩的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。他希望所有教职工要怀有一颗平常之心，当好主人翁，实事求是、客观公正地评价干部，做到“以好的作风选干部，选作风好的干部”，营造出一个团结、民主、和谐的校园氛围。

　　此次对中层干部的调整，为学校进一步发展注入了新鲜血液，更增强了我校事业团队的战斗力。相信，在新的领导班子的带领下和全体教职工的共同努力下，郑州51中定会乘风破浪、再创辉煌！