郑州五中党委书记于志明主持演讲答辩会议

选手韩光沉着演讲                                                      选手王勇精彩答辩 

选手王耸微笑答辩                                               选手李靖镇静演讲

局领导认真把关评价

全体评委客观公正打分

郑州五中校长毛德宇对选手满意的答辩充满期待

会议进程严整有序

教师投出满意而神圣的一票

许东海主席监督计票组认真计票

　　6月22日下午，经过校党委一个多月的精心准备，细致工作，2012年郑州市第五中学中层干部竞争上岗演讲答辩会在多功能厅隆重举行。

　　本次活动是根据郑州市教育局党委要求，为进一步加强学校中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制而迈出的重要一步，竞争上岗激励中层干部，能上能下盘活用人机制，为五中的发展注入一剂兴奋剂。由于所有中层干部竞争上岗之前，就地免职，整个竞争上岗演讲答辩会，郑州五中校长毛德宇组织全校教职工参加，党委书记于志明负责主持会议，全体领导班子成员参与评委。为了确保演讲答辩会的公平公正，学校还邀请了郑州市教育局组干处、宣外处、招生委员会等领导及部分兄弟学校校长、书记和郑州五中语文教研组长教师代表和民主党派代表等16人共同组成专家评委团，负责评定把关。

　　由于校党委的宗旨明确、动员充分、宣传到位，有10名教师为了学校的发展，踊跃报名，积极参与中层干部竞争上岗。据知，本次竞争上岗，包括原7名中层干部在内共有17名教师参加演讲答辩活动，竞争办公室、教务处、生活处、发展处等7个中层职位。所有竞争人员都抱着积极进步、拼搏向上、展示自我、贵在参与、为五中快速发展和繁荣昌盛出力献策的态度，表达了愿为学校发展而贡献青春的热忱和愿望，他们的加入，将为五中的飞跃式发展、不用扬鞭自奋蹄的中层机制注入新的活力。据知，从22日下午2：30，所有参与竞争的人选，探测验身，上交手机，按事先抽签顺序净身集中在等候室排序演讲，屏蔽会场，演讲后集中禁闭。

　　据了解，此次中层干部竞争上岗，从5月14日召开党委会制定《郑州市第五中学中层干部竞争上岗工作实施方案》开始，郑州五中先后召开党委会、行政会、全体教工会、竞聘人员教育会、竞聘人员向校党委畅谈“施政构想”汇报会、党委评价把关会、演讲答辩和闭卷笔试等过程，所有竞聘人员得过三关。整个过程不仅符合教育局文件规定、方案具体、组织严密，其程序是严谨、严肃、严格的，完全本着公开、公平、公正、民主的原则，按照规范的组织程序进行，同时体现了党管干部的组织原则。学校将按照专家评分、民主测评、笔试过关和党委票决“四票制”决定产生7名中层干部。竞争上岗演讲答辩会既关注了竞聘者的思想素质、业务水平，也注重干部的道德修养、管理能力，有效保证了干部队伍的质量。

　　在各自精彩演讲后，面对“要做好一名中层管理干部，要做到到位不越位，补台不拆台，你是何如理解的？”这一共同答辩题，各位选手们的回答极其精彩：

　　当好中层管理干部，就要有一种强烈的责任心，对所担任的工作要主动负责，敢于负责和善于负责，即所谓在其位谋其政。只要荣誉和权利，不想负责任或者怕负责任那是绝对当不好中层领导的……

　　处理好责任与权利的关系、领导与被领导的关系、服从与建言的关系、请示与汇报的关系、局部与全局的关系、工作与学习的关系，多投入，多学习，既要努力工作又要善于学习……

　　在实际工作中一定要多一些配合，少一些埋怨，多一些理解，少一些意见；多一些信赖，少一些猜疑；多一些诚恳，少一些虚伪……

　　一番番富有见地的高谈阔论，一句句激动人心的肺腑之言，令评委和教师们十分满意。从这些选手们或平实、或激昂、或朴真、或感人的言谈中，郑州五中领导和全体教工看到了他们对学校的关心，对工作的信心，对事业的爱心，看到了他们对教育事业的忠诚，更看到了新一批不怕虎的初生牛犊为五中发展而奋发向上、敢于进取的良好精神风貌，相信从他们中产生的中层干部一定会为郑州五中的更加辉煌发挥螺丝钉的作用。据悉，经过演讲答辩，从17位选手中，史栋杰等9位选手以优异的成绩出线，将进入第三轮考试。

　　据悉，该校中层竞选评分比重为，包括校党委成员在内的评委组评分占60%，全体教师评分占40%，满分100分，分值分配：演讲30分，答辩40分，笔试30分。截至记者发稿时（24日上午8：00）王勇等所有出线的9位候选人，在校长毛德宇的亲自监考下正在该校小会议室进行笔试比拼。笔试后，校长毛德宇又进行了耐心的教育，做好能下能服从分配的心理准备。