职业学校和幼儿园绩效改革座谈会在经贸学校召开

秦天育副处长指导工作

　　1日上午，郑州市八所职业学校，两所幼儿园领导在郑州市经济贸易学校会议室汇集一堂，参加郑州市非义务教育学校绩效改革座谈会。会议紧紧围绕“郑州市非义务教育阶段如何推行绩效工资改革，以及在绩效工资发放方案制定中存在的问题”展开讨论。

　　讨论会上，八所职业学校校长、两所幼儿园园长分别对本单位绩效工资发放方案的制定过程，制定过程中存在的问题做了详细介绍。自今年8月份召开“绩效工资改革动员会”后，十个单位都组织全体人员认真学习会议精神并制定了适合校情的绩效发放方案，经教代会或全体大会讨论通过。

　　八所职业学校的方案既有共性又有个性，各校主要在对班主任绩效奖励金额，发放办法以及除正常课时量外的早晚自习、技能训练、校内外实习实训、选修课等的发放办法和金额比例等方面进行探讨。两所幼儿园提出在安全管理、师德师风以及活动管理发面加大奖励力度。

　　秦天育副处长针对十所学校的汇报提出自己的意见和建议，他指出，在执行新的绩效改革方案时一定要转变观念，牢固树立“考核第一，分配第二”的理念，把过程考核和管理作为改革的重点，要着眼于未来，将绩效工资发放和学校的未来发展方向以及学校的办学理念结合起来，要能切实起到促进学校发展，促进教师个人成长的良性作用。秦副处长还对如何进行过程考核提出自己独到的见解，他指出，考核时要定量定性相结合，将考核项目作为核心内容，要“横向分类、纵向分等、程序细化、边界要清”，工资分配中要坚持“标准不动、考核加重、少减多加、多人增加”的原则。秦副处长还就各学校提出的问题作了一一解答。最后，郑州市教育局人事处郝美存老师又对具体工作进行了详细的培训。

　　虽然此次绩效工资改革中每个人的工资涨幅并不算高，但老师们还是感到满足和高兴，老师们也都希望在国家越来越富强、教育事业越来越蓬勃发展的明天，教师的幸福指数也能与日俱增！