基层医院内，大楼建立了，设备跟上了，可是医疗人才却不见“踪影”了。目前，在我省基层医疗机构内，因为工资、职称、福利等待遇较低，医疗人才逐渐流失的问题逐渐凸显。

　　对此，省政协委员、焦作市政协主席原振喜提出提案，建议我省相关部门应该进行机制、政策等方面的改革，进而把医疗人才留在基层。

　　原振喜在提案中说，近年来，随着政府的重视和财政投入，乡镇卫生院等基层医疗机构的硬件逐渐建立，但是，人才却十分匮乏，主要表现在：总量少、分布不均；素质低、结构不合理；为数不少的医卫人员无国家规定执业资格。

　　在原振喜看来，造成这种状况的主要原因是，一般专业院校毕业生通过在省、市医院实习后，多数留在省、市医院工作，而基层医院条件艰苦，与省、市医院相比差距较大，影响人才引入。

　　为此，他建议，我省相关部门应尽快建立合理、富有活力的分配机制，充分体现按岗定酬、按业绩定酬的自主灵活的分配机制，拉开收入分配档次。同时，建立良好的人才竞争机制，打破专业技术职务终身制和论资排辈的用人机制。

　　此外，他强调，落实这部分人的住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险等各项福利待遇，也是留住他们的一个法宝。