郭勤学校长对青年教师委以重任寄以希望

教学副校长张凯对青年教师提出具体要求

教务处栗红涛主任总结青年教师的培养情况

政教处邱海泉主任讲做一个合格称职班主任的秘诀

张荣华老师希望爱徒能青出于蓝而胜于蓝

青年教师董明洁分享自己在教学与管理中的感受

“做智慧型教师”青年教师座谈会

　　青年教师是学校教育教学工作中的生力军，有计划有目的地培养青年教师是保证教育质量的前提和基础。7月2日，郑州47中召开了以“做一名智慧型教师”为主题的青年教师座谈会，在总结肯定青年教师成绩的同时，也查找了不足，明确了他们今后努力的方向。

　　郭勤学校长要求对青年教师不仅是委以重任，更要寄以希望。郑州47中作为一所特色化、示范性的学校，给青年教师提供了发展的大舞台，并实施了一系列措施助推其成长。郭校长希望青年教师在解决各方面的矛盾中成长，将每一次挑战当成发展的平台和机遇，在五年之内达到成为智慧型教师的目标。教学副校长张凯一一总结了青年教师的优点和特长，表扬了他们参与各种活动的积极性，并从教学和管理两方面指出了青年教师存在的问题，希望他们能注重教学深度、广度和学生思级能力的培养，他对青年教师提出了四个词语作为要求：态度、学习、反思、激情。

　　青年教师董明洁和欧阳靖分享了自己在教学与管理中的感受。董老师提到，自己每次都记录写作业认真的同学并对他们提出公开表扬，激励了越来越多的同学加入到认真的行列。她还充分运用自己的文采，为同学们写嵌名诗和小散文，传递正能量。欧阳老师将自己的工作经历总结为“忙并快乐着、苦并成长着、忧并憧憬着”，还总结了五字信念方针“爱、正、真、亲、思”。这两位青年教师的师傅对两个爱徒也赞赏有加。李剑锋老师赞扬欧阳靖老师“谢家宝树，呦呦鹿鸣。”张荣华老师赞扬自己的徒弟董明洁的“课堂教学无论从教学目标的确定到授课步骤的设计，从教学情境的创设到拓展练习的选材都做到了精细化”。

　　在座谈会上，教务处栗红涛主任总结了两年来青年教师的培养情况，教务处通过8条途径注重对青年教师培养：搭建行政服务平台，促进青年教师了解校情；确定师傅，带动青年教师发展；编印以老带新结对手册；举办讲座，学校领导、优秀教师指引青年教师成长；争取培训机会，为青年教师成长创造条件；建立公平透明的评价制度；开展汇报课活动；与兄弟学校、兄弟单位联谊，解决青年教师的终身大事。政教处邱海泉主任讲了做一个合格称职班主任的秘诀：树立良好形象，做到言传身教；积极引导学生参与活动，充分的扬民主力量；多设参谋助手，优化班干队伍；对学生充满爱心，一视同仁；细化管理，常抓不懈。他还提醒青年教师要虚心向老教师求教，提高与学生和家长交流的方式。

　　青年教师一致表示非常感谢学校对自己的关心和指导，并表示要将感谢之情化为工作动力，不断学习，继续努力，让自己的青春在教育生命中不断闪光。