无领导的小组面试

　　无领导小组讨论面试，又称抽签分组面试，类似于课堂上的分组讨论。是指由一组应试者组成一个临时的工作小组，讨论给定的问题，并作出决策，评委则在一旁观察和记录。

　　无领导小组面试采用情景模拟的方法对考生进行集体面试。这种测评方式将一定数目的考生组成一组(一般为5-7 人)，进行与工作有关的问题的讨论，时间为一个小时左右，集体面试的试题一般是适合集体讨论的，这类题目一般会以一篇或多篇文章的形式出现，要求考生针对问题展开讨论，最终形成一个结论。例如，面对日益严重的城市拥堵问题，你有什么办法?大体环节有三个：个人陈述(每人3 分钟左右)、小组交叉讨论(30 分钟左右)、总结陈词(10 分钟左右)。考生有5～10 分钟的准备时间，然后开始进入正式的讨论，跟辩论面试一样，每位考生在这次讨论中有1～3 次的发言机会，时间为1～3 分钟。

　　注意在讨论中，必须有一个人先发言，他担负着把题目和需要讨论的话题进行概括性的陈述，并且提出讨论方案和解决途径的任务。这个人就是所谓的破冰者，即打开话题，引导小组的人进行讨论者。如果第一位发言的人破冰不利，没有抓住问题的实质，充分的把讨论的话题展开，就需要有其他考生继续破冰;如果破冰成功，就直接进入讨论的过程。在讨论的过程中，难免会出现不同的观点，这个时候，如果能够有1～2 位话题组织者，把话题引

　　回到主题上来，这个人其实承担了话题领导者的任务。如果能在讨论中扮演这个角色，那一定会为你加分的。

　　考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上，根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色，以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。这样的面试中需要注意以下几项：