又到毕业季，各大高校的毕业生们现在都在忙着找工作。对于用人单位来说，大学生越来越多，招聘的条件也就越来越高。比方说，最近几年不少单位都把985、211院校毕业作为招聘的硬性条件。但像985、211院校这样的条件，对于同样是苦读多年的其他院校毕业生来说，就成了一种隐性歧视。

　　正因为如此，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。这份通知明确规定：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。教育部的这项规定的确能防止用人单位在招聘用985、211这样的条件来卡人，有利于毕业生公平竞争。但是实际执行效果如何，不少人都有所怀疑。有人就说，招聘条件里是没有这些内容了，但是简历筛选和面试的时候，会不会依然把985、211院校之外的毕业生人为排除？很可能，该不招的还是不招。

　　经济之声特约评论员、21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，教育部要求用人单位不得发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这个出发点是好的，但是包括高校毕业生在内的不少人对这项规定的执行效果有疑虑，认为这并不能遏制招聘中出现的歧视现象。

　　熊丙奇：我国《就业促进法》已经明确规定，所有的用人单位在招聘用人的时候要推进教育公平，或者有任何就业歧视，包括学历歧视、学校歧视、研究歧视等。教育部所发布的禁令不过是对法律的重申。其实从近年来的招聘来看，很多的高校其实并没有在招聘的信息上面明确性你必须是985或者是211才能应聘，只是在具体的招聘的过程之中然后暗中的实行。现在教育部所禁止的只是表面上的歧视，实际上的歧视并没有由此消除。