高校毕业生就业的制度性院校歧视，即突出表现为对非“211”、“985” 工程大学毕业生就业的制度性院校歧视，有望得到改变。从教育部获悉，教育部已经下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》(以下简称通知)，明确要求：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

　　近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为“211”、“985”高校之风盛行。在今年的全国两会上，这一现象引起代表们的重视。如湘潭大学校长罗和安提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议。他称这样的歧视为“中国所特有的”，客观上造成了对一些大学毕业生的就业歧视。

　　苏州大学博士生导师周永坤教授向《法制日报》表示，用人单位将能力与毕业院校简单划等号，其背后也是“图省事”的思想在作怪，懒于对求职学生的能力和素质进行认真细致的考察，却不知已经构成了对求职学生平等权的侵犯。

　　全国律协宪法与人权委员会主任、中闻律师事务所律师吴革也表示，毕业于重点大学的博士在应聘中被‘查本科出身’的事情屡见不鲜，他们往往因为本科没有就读 ‘211’、‘985’高校而失去了与其他人公平竞争的机会，可谓是以“非经济的个人特征”即与劳动效率和劳动生产力无关的因素来考察求着者，构成对宪法赋予公民的平等权的侵犯， 也广受诟病。教育部通知的出台正值高校毕业生就业的关键时期，可谓非常及时，必将使上述问题得到极大改善。

　　专家们均表示，通知固然能够缓解歧视问题，但只有上升到法律层面，才能有最好的效果，出台《就业歧视法》势在必行。

　　教育部的通知显然在反就业歧视上已经迈出了重要一步。除了严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息外，教育部通知还要求，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。学校要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件。