研究生就业率下降明显

　　2014届毕业生的就业率低于2013届，其中下降最明显的是研究生就业率，较2013届下降了3.18%，本科生、专科生则分别下降了1.41%、0.9%。

　　对于就业率的下降，广东省高校毕业生就业指导中心的相关负责人表示，数字下降的一个重要原因是2014届毕业生就业率的统计方法有所调整：以往毕业后从事自由职业的大学生，例如画家、设计师、网店店主等，即便未申报创业，在广东也做已就业统计，而从2014届开始，这部分毕业生按未就业统计。

　　记者发现，按新统计方法计算，2013届毕业生的就业率仍高于2014届毕业生。但数字减小不少，其中本科生就业率的差距不足1%。

　　互联网行业人才需求强劲

　　2015年，广东省高校应届毕业生人数为51.9万人，比2014年增加4.7万人，加上外省入粤求职及往年申请暂缓就业的毕业生，共有近80万高校毕业生在广东省求职，就业压力持续不减。

　　截至10月底，企业进校数量和提供的岗位数分别有10%至50%的增长，但企业进校时间提前是造成目前招聘岗位增加的主要原因，这也说明企业对优秀人才的争夺十分激烈。

　　广东省教育厅初步总结了今年各行业的用人情况：移动互联网行业招聘增长明显;制造业、汽车、交通运输、金融、旅游、化工、制药等行业需求增加;房地产、快速消费品等行业需求出现下滑;基础学科就业较困难;国有企业受行业项目影响，招聘情况各有不同。

　　据了解，企业用人岗位与毕业生求职愿望匹配度偏低，这是因为企业用人结构在改变，而大多数毕业生都希望留在珠三角一线大城市和大企业发展，造成结构性矛盾较为突出。

　　链接

　　三大因素影响就业

　　广东省教育厅发布的通告中指出了影响毕业生就业的几大心理因素，提醒毕业生们注意。

　　1.群体心理、社会压力等传统择业观念影响高校毕业生们就业，在就业选择方面存在羊群效应，大多数毕业生就业地首选珠江三角洲地区，本省生源毕业生去外省就业的意愿不高。

　　2.学生家庭条件优越，导致学生不愿意就业或怕吃苦。由于择业观念上存在误区，使毕业生失去许多就业和发展机会。

　　3.广东省中小型家族企业比较多，相当部分学生不急于找工作，而是先到家族企业打工，积累经验，寻求到合适机会后再创业或就业。