- 解读
“退出制激励院士多作为不懈怠”
中科院动物研究所研究员何宏轩在谈及院士退出制度时表示，目前很多人对这个制度的实施持肯定态度，“对院士个人来说，院士退出制度可以起到很好的监督作用，而不是说像现在这样‘只进不出’，有了退出制度，才可能督促院士个人不断努力，在竞争下生存”。
他说，从学术队伍建设上说，院士群体并非如国外那样是一个独立的只享有名誉的组织，而是和政府挂钩，这使得其中一些人在群体中产生了惰性，“有了这个制度后，就能激发院士多作为，不敢懈怠，从而带动院士群体总体水平的提升”。
从社会层面说，院士在社会群体中一般象征着学术权威，是标志性的人物，如果院士都不能以身作则高要求自己，那么对整个社会风气的形成会产生很不好的影响。
他认为，推行院士制度改革，在保证院士个人进步的同时，也能让院士在社会中起到更好的带动作用。
“院所分类改革将释放科研活力”
中科院某研究所负责人对新京报记者表示，目前中科院的改革已经开始了。院所改革并不意味着要淘汰某些院所，而是符合条件的院所可以优先发展，得到更多的资源配置。
该负责人表示，作为院所负责人，已经感觉到机遇和挑战并存的压力，希望通过改革来释放科研的能量和活力。
“但最终还需要一系列具体围绕人才、项目、院所分类管理的措施来进行，改革如果要在全国起到带头作用，还需要和全面深化科技体制改革配套一起来做。”该负责人说。
中科院院士、中科院古脊椎动物与古人类研究所所长周忠和表示，如将目前研究所分成创新研究所、特色研究所等类别，“大体说，这种分类的做法是对的，因为各个研究所的性质和工作是有区别的”。
“现在中科院下面有100多个研究所，如果都按同一个模式提要求、用同样的政策来考核，的确很难。”他表示，落实层面最大的问题是资金和政策，如技术性研究的基层研究人员更需要稳定以及相应的福利政策，而应用性较强的研究则更需要一些激励机制。
版权声明：
本站部分内容自于互联网，其言论不代表本站观点，若本站侵犯到您的版权,请与站长联系,我们将在第一时间核实并删除!