如何降低培训干扰?题目本身并非尺子

　　被认定为自主选拔录取候选人的考生，可以在高考录取中享受不同的优惠政策。所以，有些人把自主招生形象地称为“一张高校录取的折扣券”，在他们看来，打折券并不影响考生的最终选择，但当考生缺分时，它就会发挥巨大作用。

　　这也就不难理解，为什么一些大学的招办主任反复对媒体和考生强调，培训班根本没有意义，也不可能有用，但却从未浇灭熊熊燃烧的培训火焰，不少学生和家长希望像过去一样，用对付应试教育的那套方式取得高分。

　　如何排除培训的干扰，实现选才科学性和公平性的初衷?这考验着大学的选才能力。

　　“清华的面试题目，一贯不偏不怪，不出神题，这让培训机构既爱又恨。爱是清华面试的这些题目几乎超不出他们的想象空间，恨是他们的培训和我们最后选的结果差异极大。”于涵说，“因为清华对学生的考查，有非常明确的尺子，但题目本身不是尺子，只是给大家提供一个相对公平的标准化的展示平台，答得对错并不重要，提供的平台是否有区分度才是最重要的。”

　　据介绍，为体现公平性，清华复试考场的布置都是随机处理，综合面试形式为半结构化，3名考官面对1名考生，每名学生面试时间为12分钟，同一场次的考生面对相同的考题即结构性试题，3个题目9分钟，结合自身情况作答，剩下的3分钟，由考官对学生进行个性化提问。对于考官的评判标准，有明确的考查维度，规避主观评价，全力打造公平标准化的面试体系。

　　“清华的面试成绩，是相当有区分度的。从中学的反馈情况看，清华的面试是挺‘见底儿’的，与考生的真实情况基本相符。从与考生入校后的表现比对看，正相关性很明显。”于涵表示。