【谈大学教育】

　　就业脱节责任在大学 VS 企业不想花钱做培训

　　陈丽芬：我们企业，本科生我给他2000月薪他也愿意干。中专毕业的技工，我可以给他8000。

　　崔向群：现在大学毕业生都降低使用，甚至大学本科生来当工人，大专生也当工人，一个方面是找工作不好找，供大于求。还有是跟社会需求不接轨，职业教育缺乏。

　　金征宇：企业也不能急功近利。在同样一个岗位读了大学的和没读的，尽管一上来可能工作效率没有显著区别，但后面的潜力和发展肯定读书的要强。

　　崔向群：脱节的主要责任在学校。企业可以定向培养，产学结合。但学校责任就是培养人的地方，你要主动跟企业紧密合作，否则你培养的人就与社会脱节。

　　陈丽芬：我也觉得这是大学教育的问题。要通过科技素质，职业道德等综合性的教育，让毕业生上岗就能发挥自己的价值。

　　金征宇：脱节的原因是企业没有尽到上岗培训责任。本科教育是一个素质教育过程，而不是技能教育。大学不可能把一个学生培养到专业岗位要求的那个程度。企业不能说招聘一个大学生马上就能上手用，国外企业有上岗培训的过程。

　　中国跟国外相比，企业培训是缺失的，不想多花钱。另外，大学实习也有很大的问题，我们安排学生实习，企业常说接受不了那么多，因为会干扰我的生产。