专家：应帮助大四生克服毕业焦虑

　　东北电力大学教务处负责人刘冬云指出，国家规定大学本科四年制，就是希望学生能在四个学年里都均衡发力，按有效的节奏和强度接受知识。她说，有些高校针对“大四空巢”现象擅自做主，或把四年的课程压缩到三年，或是容忍学生逃课，这其实都是校方不负责任的行为。

　　但华东师范大学编辑专业教师何云开则表示，现在不少学校对大四逃课持默许态度，对现状不做改变，这也在一定程度上表现出高校对大学生自身选择的尊重。从今年开始，何云开主动与教务处协调，调整了自己大四课程的上课时间，希望能为大型招聘会“让路”。

　　“‘大四空巢’是老问题，但如今又出现了新的表现形式。”钟新认为，无论是严肃纪律还是“网开一面”，长期以来一直都只是简单粗放式的管理方案。两种方案争论不休，“大四空巢”便悬而未决，长此以往，“大四空巢”已逐渐沦为老生常谈的话题。

　　“在新媒体时代，对毕业生的就业服务也应该与时俱进。”东北师范大学学生就业指导服务中心主任金昕介绍说，从2006年开始，东北师大的毕业生就能通过手机即时定制招聘信息，通过“网上视频洽谈系统”，足不出校便可在用人单位“面前”完成试讲、面试等环节。

　　“最近，我们又推出了微信‘微就业’软件，通过大数据的挖掘统计和搜集，已基本实现对学生找工作的完全个性化、定制化服务。”金昕说，“服务细化了，大学生就业的后顾之忧就淡化了，学生留在学校就能找到好工作的话，‘大四空巢’的概率就小了许多。”

　　在吉林大学，钟新最近正与教务处沟通协调，尽量把专业性较强的招聘会与其所需专业毕业生的课程调开；而对于那些涉及专业范围较广的综合性大型招聘会，学校则一般将其安排在周末或夜晚进行。“教育的最终目的是培养人才、学以致用，片面强调过分严格的教学管理而忽视学生的就业，这也未必不是一种本末倒置。”钟新说，“与单纯关注课堂‘空巢’现象相比，我们更应该关注毕业生在就业季的心理动态、思想状态，用精细化的跟踪服务帮助他们克服焦虑，帮助他们完成从学生到社会人的过渡。”