内蒙古28名应届高中毕业飞行学生再次相聚在国航内蒙古分公司，完成他们近一年的招飞之旅。当天国航内蒙古分公司人力资源部招飞办公室与28名学生及家长签订《飞行学生培养协议书》，并发放录取通知书。

　　首次面向文科生招生，拓宽招飞地域加强宣传力度

　　2013年度招飞工作自上年度9月份正式启动，经自治区高招办批准，本年度招飞生源地扩大到全自治区，并且招生范围首次向文科生开放。

　　为继续发挥国航品牌地区影响力，宣传动员工作多行并举，利用多种媒体手段发布招飞宣传信息、分公司招飞网络平台搭建信息通道，深入校园开展面对面宣讲会50余场次。在部领导的带领下，招飞工作组途径内蒙古东中西部地区，东至海拉尔、西至乌海全程7000公里，先后走进内蒙古重点高中近60所和7所高校，参加校园面试及集中面试的高中生人数900余人，通过面试人员330人。

　　加快分公司招飞信息化建设，提升工作效率

　　为确保招飞政策及各类发布信息实时传递给相关人群，分公司招飞办加快信息化建设：1、开通招飞专线，实时解答相关咨询；2、优化分公司招飞网络平台，实现各流程通知、各环节信息及时发布；3、启用短信平台，随时将最新消息发送到每一位学生及家长的手中，得到一致认可。

　　招飞工作历时周期长、各环节衔接紧密、信息精准度要求严格，宣传面试、体格检查、背景调查等环节所产生的各类数据样表繁多，为方便查阅、归档存储、避免遗漏丢失、提升工作效率，招飞办将所有信息均进行录入，全部数据以电子文档格式进行备案，并建立历年招飞人员信息库，以备历史数据比较分析。

　　正视招飞市场竞争，建立长效合作机制

　　随着区内民航业的大力投入及持续发展，招飞市场的竞争也日益激烈，民航飞行员的社会影响力及熟知度也在不断提升，为优质高效的完成招飞工作，需紧紧把控招飞生源筛选、优质学生保苗以及生源学校合作三个重要因素。为此我们建立了与各学校的联系人制度，并且以年度进行更新维护，招飞学生预筛选或各类信息发布等工作均可由学校联系人配合完成，提升了招飞工作在校园的影响力度。同时我们在自治区内也建立了动态表彰机制，对招飞工作完成优异的学校将会颁发“国航飞行员优质生源基地”的荣誉挂牌，截止目前包括呼和浩特市第二中学等三家学校已获得此项称号。