海归：最开始肯定想进外资企业，但发现自己因为出国的时间比较短，在英国只待了不到两年，英语口语的水平达不到外资企业的要求。我找的第一份工作是中原公司的研究所，当时遇到主要困难是，我本科学的是财税，研究生学的是金融，没有相关行业的背景知识，在选择相关行业时受到了一些限制。现在整个海归的就业形势不像前几年一样受人关注，除了外企之外，很多国内的公司还是更偏重国内重点院校的毕业生，或者是一些美国知名院校的留学生。

　　应对“史上最难就业季”，业内人士认为，政府、用人单位、高校都需要有所作为，通过一些针对性措施，促进就业公平。比如加强就业见习和职业培训，提高就业能力；对高校毕业生的开展一些专项的招聘活动等。

　　事实上，一些地方政府已经为促进应届生就业推出了优惠政策。江苏省为有效放大小微企业对毕业生的吸纳能力，明确对小微企业新招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴。

　　在就业压力之下，更加“公平”的就业环境至关重要。教育部办公厅之前也发布通知，严禁就业歧视，提出了包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”等在内的“三个严禁”，营造公平就业环境。而北京、广州等地规定，事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，保证面试的公开公平。