考生当高层分析跳槽原因 折射90后择业观
　　除了笔试，综合面试也引来不少考生吐槽。在今日下午举行的综合面试环节，考生被分为多个小组进行无领导讨论，每组大概10人到11人。面试题涉及社会热点、个人问题分析以及企业管理。
　　其中就有这样一道题目：假设考生是企业高层，需要分析员工对公司忠诚度降低以及出现跳槽的原因，并按照原因重要性排序。每位考生根据这个问题做1-2分钟的回答，之后小组所有同学一起讨论，最后得出一个综合结论。
　　当下，职场新人频繁跳槽的现象愈演愈盛，在这些多数只有18岁的高中生看来，个中缘由是什么?记者随机采访了15位考生，大部分考生表示，收入是企业流失人才的主要原因。“工作的首要目的是赚钱，如果连收入都不能保证，既不能实现自身价值，甚至连生活都难以维持。”考生秦微微说，这些题目感觉MBA考试才会出现，还好没有标准答案。
　　在同学们的回答中，导致员工忠诚度下降的原因还包括公司发展前景堪忧、工作环境不够好、企业文化不被认同等等。重庆育才中学教务处余老师表示，很多考题与语文教改精神相符，题目也比较活泼有趣，考查了学生对社会生活的关注度，同时也折射出部分学生的择业观、价值观等多方面内容。
　　看看这些题目，你会回答吗?
　　核战爆发以后，在某地有一防护罩，进入者可活命，但防护罩只能进入5个人，剩下警察、医生、孕妇、小男孩、科学家、小说家、流行歌手、小偷8个人，选出其中5人进入防护罩。请罗列这5个人的身份。
　　有一位学生，家庭非常困难，大学毕业之际，他有机会申请公费去国外留学，请问他应该申请出国还是找工作?
　　中国老龄化问题越来越严重，通过什么样的方式能够缓解这一现状?