【绩效工资】省属高校绩效工资改革正在推进

　　李瑛委员：绩效工资对于提高教师地位、促进教育事业发展具有积极意义，但在执行过程中出现了问题，突出表现在“绩效考核难”和“多劳难多得”。请问这个问题如何解决？

　　省教育厅负责人：目前，江苏省高中、幼儿园等非义务教育学校绩效工资实施工作顺利完成，省属高校绩效工资实施工作正在进行中。但在实施过程中，也出现了一些问题和矛盾，一是绩效工资水平地区差异问题，二是奖励性绩效工资分配问题。根据江苏的实际情况，我们出台了奖励性绩效工资发放的指导意见，提出要合理确定分配等级，重点向关键岗位、骨干教师、优秀班主任和成绩突出的教师倾斜，适当兼顾不同岗位人员利益。此外，要求各校科学开展教师绩效考核，合理制定奖励性绩效工资分配方案，使分配结果让大多数教师满意，最大限度地调动教师的积极性和创造性。

　　【经费审计】1418项校舍工程经审计核减节约7亿多元

　　陈荣振委员：这几年江苏省基础教育经费投入逐年加大。请问在审计中发现什么问题？这些问题纠正和整改情况如何？

　　省审计厅负责人：通过审计，我们发现还存在全省农村中小学公用经费保障还需要加强，全省普通高中债务管理机制还不够健全，部分校舍工程存在投资不实的问题。例如，我们审计了1418个校舍工程项目，总共核减投入7亿多元。对于这些问题，我们及时向地方和主管部门进行反馈。下一步，我们将加大对财政教育投入情况的审计，加大对基础教育经费的审计力度，加强对学前教育经费的审计监督，切实提高政府资金保障水平。（肖姗）